Vous participez au financement des actions de formation continue de votre personnel salarié en versant une contribution obligatoire.
Depuis la loi du 05 mars 2014, vous devez procéder à un entretien professionnel avec vos salariés et au bout de 6 ans,
Justifier que celui-ci a bénéficié de formations sous peine de sanction financière.
N’attendez pas ce délai ! Contactez votre OPCO qui saura vous conseiller. Vous pouvez aussi élaborer un plan de développement des compétences (ancien plan de formation).
Quelle que soit votre situation…
EMPLOYEURS
Vous pouvez actionner votre compte personnel de formation (CPF) en vous rendant sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Prenez contact avec vos interlocuteurs respectifs…
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – 23 août 2018. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance qui rassemble la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage au niveau des opérateurs de compétences (OPCCO).
Un Conseiller en Formation Continue du Greta peut vous renseigner et vous conseiller. Il sera en mesure de vous expliquer les démarches à suivre en fonction de votre situation, sans aucun engagement.
EMPLOI ET FORMATION
Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement
Adressez-vous à votre employeur, différentes mesures existent : plan de développement des compétences, périodes de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), etc.
Vous pouvez aussi rencontrer nos Conseillers en Formation Continue ou un Conseiller en évolution professionnelle (http://www.mon-cep.org) si vous avez un projet personnel de transition professionnelle (ancien CIF – congé individuel de formation).
Pour un projet de bilan de compétences pensez au DABM https://gipfcip-martinique.fr/dispositif-academique-de-bilan-et-mobilite-dabm/ Pour un projet de VAE, contacter notre conseiller VAE au Greta de l’Académie de Martinique.
Quelle que soit votre situation…
SALARIÉ
Vous pouvez actionner votre compte personnel de formation (CPF) en vous rendant sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Prenez contact avec vos interlocuteurs respectifs…
Vous êtes jeune et cherchez à poursuivre une formation par le biais d’un contrat en alternance ? Renseignez-vous auprès de la Mission locale ou du CF2AM de l’Académie de Martinique.
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – 23 août 2018. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance qui rassemble la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage au niveau des opérateurs de compétences (OPCCO).
Un Conseiller en Formation Continue du Greta peut vous renseigner et vous conseiller. Il sera en mesure de vous expliquer les démarches à suivre en fonction de votre situation, sans aucun engagement.
EMPLOI ET FORMATION
Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement
Pôle-Emploi, le Collectivité territoriale de Martinique, les Missions Locales… sont autant de structures qui peuvent accompagner votre projet.
Vous pouvez bénéficier de dispositifs longs, qualifiants et rémunérés au travers des plans de formation régionaux mais aussi opter pour une préparation opérationnelle à l’emploi ou un contrat unique d’insertion.
De nombreuses mesures existent en fonction de votre situation et de votre projet.
Quelle que soit votre situation…
DEMANDEUR D’EMPLOI
Vous pouvez actionner votre compte personnel de formation (CPF) en vous rendant sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Prenez contact avec vos interlocuteurs respectifs…
Vous êtes jeune et cherchez à poursuivre une formation par le biais d’un contrat en alternance ? Renseignez-vous auprès de la Mission locale ou du CF2AM de l’Académie de Martinique.
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – 23 août 2018. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance qui rassemble la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage au niveau des opérateurs de compétences (OPCCO).
Un Conseiller en Formation Continue du Greta peut vous renseigner et vous conseiller. Il sera en mesure de vous expliquer les démarches à suivre en fonction de votre situation, sans aucun engagement.
EMPLOI ET FORMATION
Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement
à titre personnel
EMPLOI ET FORMATION
Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement